Здесь мы изложим методику наших взаимоотношений с клиентами.

Наше агентство берёт на себя поиск и набор сотрудников в соответствии с нуждами Работодателя. На каждого предоставленного потенциального работника Партнёр получает от нашего кадрового агентства резюме.
Наше агентство согласовывает промежутки времени встречи соискателей с Нашим Заказчиком и организовывает интервьюирование с ними.
Вот и настаёт время для личного общения между нашим Заказчиком и возможным сотрудником.
Работа по нахождению и поиску признаётся выполненной, если рекомендуемый Исполнителем потенциальный сотрудник нанят на работу Нашим клиентом.
Зачисление же работника мы признаём реализовавшимся как только человек выходит на работу, при этом официальное оформление для нас не непременно.
При этом составляется подтверждение о том, что услуга выполнена. Если же по какой-то причине Заказчик не может подписать акт, а сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, то мы скрепляем его в одностороннем порядке и наша работа считается предоставленной.
При условии увольнения кандидата ранее трёх месяцев, нужно завербовать документальное уведомление нашего кадрового агентства с указанием причин.
Мы понимаем, что для всех данная ситуация несимпатична и мы готовы ещё раз заняться поиском нужной Вам свободные должности совсем бескорыстно.

СТОИМОСТЬ услуг и способ оплаты.

За предоставление услуг и работ, предусмотренных в договоре Работодатель выплачивает Нашей фирме гонорар в предписанном размере.
При желании нашего партнёра обратиться к конкурентам, то эта возможность допускается, однако, при этом работодатель обязуется внести задаток в 20% от общей суммы, который не подлежит возврату.
Мы допускаем момент с перенаправлением работника присланного на конкретную должность в другое место и даже на другую свободную должность, однако, при таких обстоятельствах требуем закрыть оплату по соглашению.
Мы уверенны в наших Заказчиках, но при возникновении недоразумения, при котором соискатель принимается на работу, а в письменном акте Клиент утверждает обратное, тогда на Партнёра накладывается штраф, в виде тройной оплаты контракта.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Наша организация берёт на себя обязанность:

Соблюдать конфиденциальность полученной информации и использовать ее только в интересах Нашего партнёра.
Рекрутировать в указанные сроки для интервьюирования подходящих под требования.
Выполнять гарантийные обязательства в полном объеме в соответствии с Договором.
Наш Заказчик берёт на себя обязанность:

Полностью оплачивать работу нашего агентства по контракту.
Хранить полученные сведения в полной недоступности для третьих лиц.
Не отказываться от интервьюирования с кандидатом без веских причин.
В обязательном порядке оказывать содействие нашему агентству для разрешения поставленных вопросов.

Договорённости партнёров

За несвоевременное или ненадлежащее оказание обязательств по Контракту Наше кадровое агентство и Наш партнёр несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Мы не принимаем претензии в результате задержек начала работы работника по неготовности нашего Заказчика завербовать всего требуемого для этого.
Мы находим, что любые исходные, переданные по почте, факсом или иным способом приравниваются к оригиналам, с последующей их заменой на оные.